Yelp, d’autres entreprises prennent position sur le droit à l’avortement avec des avantages de voyage

6 mai (Reuters) – Yelp Inc, Amazon.com et Citigroup font partie d’un nombre restreint mais croissant d’entreprises qui déploient des politiques pour couvrir les coûts des employés américains qui doivent voyager hors de l’État pour un avortement.

Yelp Inc (YELP.N) a été l’un des premiers à offrir un soutien à ses employés qui pourraient avoir besoin de voyager hors de l’État pour accéder à l’avortement, une décision qui, selon l’entreprise, a été prise pour garantir à ses employés un accès égal aux soins de santé.

Une plate-forme participative pour les critiques d’entreprises, y compris les restaurants et les hôtels, Yelp a commencé ce mois-ci à offrir l’avantage de voyage pour soins de santé aux employés américains.

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«Je pense que cela se résume vraiment à l’égalité d’accès aux soins. Afin de protéger les employés et de s’assurer qu’ils peuvent obtenir les soins de santé dont ils ont besoin, quel que soit l’état dans lequel ils vivent, nous avons besoin d’un tel avantage », a déclaré à Reuters Miriam Warren, responsable de la diversité chez Yelp.

Yelp et Citigroup (CN), Levi Strauss & Co (LEVI.N) et Amazon.com Inc (AMZN.O) se sont tous engagés à payer le voyage des employés pour obtenir des avortements pendant que l’Oklahoma, le Texas et d’autres États dirigés par les républicains sévissent sur l’accès. Lire la suite

Certains grands employeurs, tels que Walmart Inc, Target Corp et Walt Disney Co, ont refusé d’intervenir depuis la fuite à Politico cette semaine d’un projet d’avis de la Cour suprême qui annulerait sa décision de 1973 légalisant l’avortement à l’échelle nationale. Lire la suite

Certains pourraient craindre une tendance croissante parmi les politiciens des États dirigés par les républicains à punir les entreprises pour leurs positions sur les questions sociales.

Le gouverneur de Floride, Ron DeSantis, une étoile montante du parti républicain, a signé en avril un projet de loi privant Disney de l’autorité autonome dans ses parcs de la région d’Orlando en représailles à son opposition à une nouvelle loi d’État qui limite l’enseignement des questions LGBTQ dans les écoles. .

En avril, des dizaines de républicains de la Chambre des États-Unis ont exigé que la chambre abandonne Citigroup Inc en tant que fournisseur de cartes de crédit pour les législateurs, après que l’institution financière ait proposé de payer les frais de déplacement des employés souhaitant se faire avorter.

La question a gagné en urgence maintenant que 31 États ont introduit des interdictions d’avortement cette année, selon l’analyse politique du groupe de recherche Guttmacher Institute.

En offrant un soutien aux employés qui pourraient avoir besoin de voyager hors de l’État pour des avortements, Yelp et d’autres entreprises espèrent gagner un avantage en attirant et en retenant les talents tout en apparaissant socialement responsables envers les investisseurs.

“Pour les entreprises qui se soucient des questions de diversité, d’inclusion, d’équité et d’appartenance, elles ne peuvent pas rester les bras croisés et se taire sur cette question car elle a vraiment un impact sur tous les aspects de la vie d’une femme”, a déclaré Warren de Yelp.

Mais s’exprimer sur des questions sociales peut comporter le risque de perdre des clients et des employés qui ne sont pas d’accord avec la position d’une entreprise.

“Les entreprises doivent naviguer avec soin dans ces problèmes, afin d’éviter d’offenser les parties prenantes internes ainsi que la communauté externe”, a déclaré Izzy Kushner, président du cabinet de conseil en ressources humaines HR Impact.

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Reportage de Doyinsola Oladipo et Arriana McLymore; Reportage supplémentaire d’Aleksandra Michalska et Dawn Chmielewski; Montage par Howard Goller

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Ariana McLymore

Thomson Reuters

Arriana McLymore rend compte de l’activité du droit, y compris la diversité de la profession, les pratiques en entreprise, la formation juridique et les cycles de carrière des avocats.

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