Tesla doit autoriser les travailleurs à porter des vêtements soutenant le syndicat


Washington DC
Reuter

Le Conseil national des relations du travail a déclaré lundi qu’il était illégal pour Tesla d’interdire aux employés de porter des chemises portant des insignes syndicaux, statuant dans un différend de 2017 entre le constructeur de voitures électriques et le syndicat United Auto Workers.

La présidente du NLRB, Lauren McFerran, a déclaré que la décision réaffirme que “toute tentative de restreindre le port de vêtements ou d’insignes syndicaux est présumée illégale et – conformément au précédent de la Cour suprême – un employeur a un fardeau accru pour justifier les tentatives de limiter ce droit important”.

Dans une décision 3 contre 2, le NLRB a déclaré que lorsque les entreprises interfèrent avec les droits des employés d’afficher des insignes syndicaux, l’employeur “a le fardeau d’établir des circonstances spéciales” et la majorité “a conclu que Tesla n’avait pas établi de circonstances spéciales dans cette affaire”.

Tesla n’a pas immédiatement répondu aux demandes de commentaires. L’UAW a salué la décision mardi.

“C’est une grande victoire pour les travailleurs qui ont le courage de s’unir et de s’organiser dans un système qui est actuellement fortement empilé en faveur d’employeurs comme Tesla qui n’ont aucun scrupule à enfreindre la loi”, a déclaré la vice-présidente de l’UAW, Cindy Estrada, dans un communiqué. « Alors que nous célébrons la justice dans la décision rendue aujourd’hui par un NLRB de plus en plus favorable aux travailleurs, elle met également en lumière les failles substantielles du droit du travail américain. Voici une entreprise qui a clairement pris de nombreuses mesures agressives et illégales pour bloquer les droits des travailleurs, et pourtant, il faudra plus de quatre ans avant que les travailleurs ne voient un minimum de justice.

En plus de statuer sur l’affaire Tesla (TSLA), le NLRB a également annulé une décision de 2019 de l’agence impliquant Walmart (WMT) Inc, affirmant que la décision antérieure “ignorait des décennies de précédent du conseil”.

La décision précédente du NLRB avait déclaré que la justification de Walmart pour restreindre les insignes syndicaux sur le plancher de vente pour améliorer l’expérience d’achat des clients et prévenir le vol ou le vandalisme était légitime. Le NLRB en 2019 a cependant reconnu l’ingérence potentielle dans les droits des employés en vertu de la loi nationale sur les relations de travail (NLRA).

La décision de 2019 a créé un précédent pour que les employeurs de tout le pays aient plus de contrôle sur la limitation des tenues syndicales.

Walmart n’a pas immédiatement répondu à une demande de commentaire.

Le NLRB a déclaré que certains employés de Tesla assemblant des véhicules électriques dans son usine de Fremont, en Californie, portaient des chemises avec des logos syndicaux lors d’une campagne de syndicalisation de l’UAW en 2017. À cette époque, l’UAW cherchait à représenter les travailleurs de l’usine de Tesla à Fremont, qui ne sont pas syndiqués.

La politique de « tenue d’équipe » de Tesla exigeait que les employés portent des chemises noires imprimées du logo Tesla ou leurs propres t-shirts noirs sans logo. Le NLRB a constaté que cela interdisait implicitement aux employés de substituer à toute chemise un logo ou un emblème, y compris une chemise portant des insignes syndicaux.

Le NLRB a déclaré qu’avant 2017, les employés de production de Tesla portaient régulièrement des chemises qui n’étaient pas noires ou avaient des logos et des emblèmes sans rapport avec Tesla. Lundi, il a ordonné à Tesla d’annuler sa politique interdisant aux employés de porter des chemises syndicales noires.

Ce n’est pas le premier affrontement entre Tesla et le NLRB.

En 2021, le NLRB a déclaré qu’un tweet de 2018 du PDG Elon Musk, dans lequel il menaçait que les employés de Tesla qui formaient un syndicat perdraient leurs stock-options, était illégal et devrait être supprimé.

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