Mark Zuckerberg met à jour les graphismes de Metaverse après que son avatar ait été comparé au jeu Nintendo de 2008

Le PDG de Meta, Mark Zuckerberg, a changé et mis à jour son nouvel avatar “métavers” après que la version originale ait pris la chaleur d’Internet en raison de ses graphismes médiocres.

La réaction a été stimulée par la première de la nouvelle application VR de Meta appelée Horizon Worlds, qui a été créée en France et en Espagne la semaine dernière.

Il a partagé son avatar initial devant une tour Eiffel animée et a été moqué par Internet, beaucoup le comparant aux graphismes de jeux Nintendo vieux de plusieurs décennies.

Zuckerberg a depuis partagé une version mise à jour et a admis que les graphiques Metaverse montrés étaient rudimentaires.

Un utilisateur de Twitter l’a dit succinctement : “Il a dépensé des milliards pour créer les anciens graphismes de niveau Nintendo Wii”.

Il n’y avait pas que des gens au hasard sur Internet, car New York Times le chroniqueur technique Kevin Roose a qualifié les graphismes de “pire qu’un jeu Wii de 2008”.

Le PDG de Meta, Mark Zuckerberg, a changé et mis à jour son nouvel avatar “métavers” après avoir été échauffé par Internet

Vendredi, Zuckerberg a commencé le pivot en disant:

Vendredi, Zuckerberg a commencé le pivot en disant: “Je sais que la photo que j’ai publiée plus tôt cette semaine était assez basique – elle a été prise très rapidement pour célébrer un lancement”

Une autre écrivaine, Emily Gorcenski, a écrit: ‘Venez travailler pour Meta, où les technologues les plus brillants de l’époque ont réalisé des graphismes de niveau 1995.’

Beaucoup ont souligné à quel point les images de l’application de réalité virtuelle étaient “effrayantes” et “aveugles”.

Vendredi, Zuckerberg a commencé le pivot en disant: “Je sais que la photo que j’ai publiée plus tôt cette semaine était assez basique – elle a été prise très rapidement pour célébrer un lancement.”

Il a ajouté que les graphismes d’Horizon Worlds “sont capables de beaucoup plus” et “s’améliorent très rapidement”.

L’application est la première étape du plan directeur de Zuckerberg et permet aux utilisateurs aux États-Unis et au Canada de se réunir avec d’autres, de jouer à des jeux et de créer leurs propres mondes virtuels.

L'application est la première étape du plan directeur de Zuckerberg et permet aux utilisateurs aux États-Unis et au Canada de se réunir avec d'autres, de jouer à des jeux et de créer leurs propres mondes virtuels.

L’application est la première étape du plan directeur de Zuckerberg et permet aux utilisateurs aux États-Unis et au Canada de se réunir avec d’autres, de jouer à des jeux et de créer leurs propres mondes virtuels.

Horizon World a été annoncé pour la première fois en 2019 et lancé l'année dernière en version bêta, mais est désormais gratuit pour les utilisateurs sans avoir besoin d'une invitation.

Horizon World a été annoncé pour la première fois en 2019 et lancé l’année dernière en version bêta, mais est désormais gratuit pour les utilisateurs sans avoir besoin d’une invitation.

Les utilisateurs doivent être âgés d’au moins 18 ans et disposer de l’équipement adéquat, à savoir un casque de réalité virtuelle (VR) Quest 2.

Horizon World a été annoncé pour la première fois en 2019 et lancé l’année dernière en version bêta, mais est désormais disponible gratuitement pour les utilisateurs sans avoir besoin d’une invitation.

Maintenant, Meta commence à licencier des travailleurs : Facebook licencie 60 sous-traitants à qui on a dit lors d’une vidéoconférence qu’ils avaient été choisis “au hasard” par un algorithme pour être licenciés – quelques jours seulement après qu’Apple se soit débarrassé du personnel de recrutement

Un groupe d’environ 60 entrepreneurs qui travaillent avec Facebook ont ​​appris qu’ils avaient été licenciés cette semaine après avoir été choisis “au hasard” par un algorithme.

Les licenciements sont le dernier exemple en date de la limitation des dépenses et des embauches par Big Tech, car il y a quelques jours à peine, Apple a lâché environ 100 recruteurs.

Le PDG de Meta, Mark Zuckerberg, a également récemment déclaré qu’il éliminerait les employés sous-performants avec des “évaluations de performances agressives” alors que l’entreprise se prépare à un profond ralentissement économique.

Les sous-traitants sont employés via Accenture dans leur bureau d’Austin, une entreprise qui a conclu un accord d’une valeur de près d’un demi-milliard de dollars par an pour doter l’entreprise de travailleurs chargés de la modération de contenu et de l’intégrité commerciale.

Les licenciements ont été annoncés lors d’une vidéoconférence mardi et Accenture ne leur a pas immédiatement proposé de nouveaux emplois ou de transferts, selon Business Insider.

Un porte-parole de Facebook, interrogé sur les nouvelles par DailyMail.com, a déclaré: “Merci pour l’enquête, cependant, nous n’avons aucun commentaire.”

Un groupe d'environ 60 sous-traitants qui travaillent avec le Facebook de Meta via Accenture ont appris qu'ils avaient été licenciés après avoir été choisis

Un groupe d’environ 60 sous-traitants qui travaillent avec le Facebook de Meta via Accenture ont appris qu’ils avaient été licenciés après avoir été choisis “au hasard” par un algorithme

Le PDG de Meta, Mark Zuckerberg, a également récemment déclaré qu'il éliminerait les employés sous-performants avec des

Le PDG de Meta, Mark Zuckerberg, a également récemment déclaré qu’il éliminerait les employés sous-performants avec des “évaluations de performances agressives” alors que l’entreprise se prépare à un profond ralentissement économique.

Les sous-traitants sont employés via Accenture dans leur bureau d'Austin, une entreprise qui a conclu un accord d'une valeur de près d'un demi-milliard de dollars par an pour doter l'entreprise de travailleurs chargés de la modération de contenu et de l'intégrité commerciale.

Les sous-traitants sont employés via Accenture dans leur bureau d’Austin, une entreprise qui a conclu un accord d’une valeur de près d’un demi-milliard de dollars par an pour doter l’entreprise de travailleurs chargés de la modération de contenu et de l’intégrité commerciale.

Les entrepreneurs ont été informés qu’ils pouvaient «réappliquer» pour tout emploi nouvellement disponible au cours des deux prochaines semaines, mais que leur travail actuel serait terminé le 2 septembre et serait payé jusqu’au 3 octobre.

Les représentants d’Accenture ont dit de manière étonnante à un travailleur qui demandait comment les licenciements étaient déterminés qu’un algorithme choisissait des personnes au hasard et n’a donné aucune raison précise expliquant pourquoi les emplois des employés étaient supprimés.

Ce n’est pas la première fois que des employés perdent leur emploi à cause d’algorithmes. En août 2021, Xsolla – une entreprise qui propose un traitement des paiements pour l’industrie du jeu – a licencié 150 personnes, un algorithme déterminé comme “non engagé et improductif”, selon Game Developer.

En juin, Zuckerberg a déclaré que l’entreprise “augmenterait la pression” sur la gestion des performances pour éliminer les employés incapables d’atteindre des objectifs plus agressifs.

“En réalité, il y a probablement un tas de personnes dans l’entreprise qui ne devraient pas être ici”, a-t-il déclaré.

“Une partie de mon espoir en augmentant les attentes et en ayant des objectifs plus agressifs, et en augmentant un peu la chaleur, c’est que je pense que certains d’entre vous pourraient décider que cet endroit n’est pas pour vous, et que l’auto-sélection est D’accord avec moi, dit-il.

Le mois dernier, Meta a déclaré qu'il suspendrait l'embauche et réduirait de 30% les plans d'embauche de nouveaux ingénieurs.

Le mois dernier, Meta a déclaré qu’il suspendrait l’embauche et réduirait de 30% les plans d’embauche de nouveaux ingénieurs.

Apple aurait licencié bon nombre de ses recruteurs contractuels après avoir averti qu'il ralentirait l'embauche et réduirait les dépenses.  Le PDG Tim Cook est vu ci-dessus

Apple aurait licencié bon nombre de ses recruteurs contractuels après avoir averti qu’il ralentirait l’embauche et réduirait les dépenses. Le PDG Tim Cook est vu ci-dessus

Apple, dont le siège est à Cupertino, en Californie (ci-dessus), comptait environ 154 000 employés équivalents temps plein à la date de son dernier rapport

Apple, dont le siège est à Cupertino, en Californie (ci-dessus), comptait environ 154 000 employés équivalents temps plein à la date de son dernier rapport

Le PDG d'Alphabet, Sundar Pichai, a déclaré aux employés que l'entreprise

Le PDG d’Alphabet, Sundar Pichai, a déclaré aux employés que l’entreprise “ralentirait le rythme des embauches pour le reste de l’année”.

En mai, Meta a déclaré qu’il suspendrait l’embauche et lors de la session de questions-réponses, Zuckerberg a déclaré qu’il réduirait de 30% les plans d’embauche de nouveaux ingénieurs – au lieu du plan initial d’embaucher 10 000, Meta embaucherait entre 6 000 et 7 000.

Apple a licencié bon nombre de ses recruteurs sous contrat après avoir averti qu’il ralentirait l’embauche et réduirait les dépenses, selon un nouveau rapport.

Au cours de la semaine dernière, Apple a licencié une centaine de sous-traitants responsables de la vérification et de l’embauche de nouveaux employés, ont déclaré lundi à Bloomberg des personnes proches du dossier.

Le mois dernier, Apple aurait averti le personnel de son intention de ralentir la croissance des embauches et des dépenses l’année prochaine dans certaines divisions.

En mai, le PDG de Tesla, Elon Musk, a annoncé son intention de licencier 10% de son personnel salarié, affirmant qu’il avait “un très mauvais pressentiment sur l’économie”.

Netflix, qui a connu deux trimestres consécutifs de pertes nettes d’abonnés, a réduit ses effectifs de 150 en mai et de 300 autres en juin.

Alphabet, la société mère de Google, a également déclaré le mois dernier qu’elle ralentirait le rythme des embauches pour le reste de l’année.

Amazon aurait réduit les rangs de ses employés horaires par attrition et a récemment interrompu la construction de six nouveaux immeubles de bureaux à Bellevue et Nashville.

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