Les entreprises qui paient les frais de déplacement pour les avortements : Tesla, Amazon, Citi sur une liste restreinte mais croissante

Tesla Inc., basée au Texas, fait partie d’un nombre restreint mais croissant d’entreprises américaines proposant de couvrir les frais de déplacement des employés qui doivent traverser les frontières de l’État pour des soins médicaux, y compris un avortement.

Les entreprises offrent ces avantages alors que le paysage des politiques étatiques et fédérales en matière d’avortement aux États-Unis est en train de changer. Le Texas a mis en œuvre la loi sur l’avortement la plus stricte du pays en novembre dernier lorsqu’il a interdit l’avortement après six semaines de grossesse et a délégué des citoyens pour faire appliquer la règle. D’autres États dont l’Idaho, la Floride et l’Oklahoma ont adopté ces derniers mois des lois resserrant l’accès à la procédure.

Plus tôt cette semaine, un projet d’avis de la Cour suprême qui a fait l’objet d’une fuite indiquait que la cour se préparait peut-être à annuler Roe v. Wade, le précédent de 1973 qui établissait un droit constitutionnel à l’avortement.

Le brouillon de 67 pages, rapporté pour la première fois lundi par Politico, a déclaré que Roe était “extrêmement faux et profondément préjudiciable”.

Le juge en chef John Roberts a déclaré mardi dans un communiqué que le projet, rédigé en février, n’était pas nécessairement la résolution finale de l’affaire. Le tribunal devrait rendre son avis fin juin ou début juillet.

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Si Roe v. Wade est annulé, cela ouvrirait la porte à des restrictions étatiques plus strictes, y compris des interdictions de la procédure.

Les entreprises proposant d’aider les employés à se déplacer pour se faire avorter sont peut-être sur un terrain juridique sûr pour le moment, mais cela pourrait changer.

La loi du Texas sur l’avortement étend la responsabilité aux cliniques d’avortement et aux médecins, ainsi qu’à ceux qui aident à avorter. L’Oklahoma et l’Idaho ont adopté une législation similaire. Le gouverneur de l’Oklahoma, Kevin Stitt, a promulgué la loi cette semaine, et la loi de l’Idaho a été temporairement bloquée devant les tribunaux. Certains législateurs, quant à eux, ont repoussé les nouvelles politiques de l’entreprise.

19 août 2021, Berlin : une station de charge Tesla dans une salle d’exposition Tesla porte le logo du fabricant. Photo : Christophe Gateau/dpa (Photo de Christophe Gateau/photo alliance via Getty Images / Getty Images)

Voici un aperçu de certaines des entreprises qui ont élargi les avantages :

Tesla

Tesla, TSLA -0,87%▼, qui a annoncé le déménagement de son siège social en octobre dernier à Austin, au Texas, a déclaré dans son “Rapport d’impact” 2021 que la société disposait d’une “offre d’assurance maladie étendue qui comprend une aide au voyage et à l’hébergement pour ceux qui pourraient en avoir besoin pour rechercher des services de santé qui ne sont pas disponibles dans leur pays d’origine.” Tesla n’a pas répondu à une demande de commentaire vendredi.

Amazone

Amazon.com Inc., dont le siège est à Seattle, a déclaré aux employés qu’il rembourserait jusqu’à 4 000 dollars par an pour les frais de déplacement pour les traitements médicaux, y compris les avortements, auxquels les employés ne peuvent pas accéder à moins de 100 miles de leur domicile.

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Citigroup

Citigroup Inc., dans un dépôt de procuration pour son assemblée des actionnaires d’avril, a déclaré qu’à partir de cette année, il offre des avantages de voyage aux employés pour rechercher des ressources en raison des changements dans les lois sur les soins de santé génésique. Plus de 10 000 employés à temps plein et à temps partiel de Citi vivent au Texas.

Japper

Yelp Inc., basée à San Francisco, offre aux employés et à leurs personnes à charge une aide financière par le biais d’une assurance s’ils doivent voyager hors de l’État pour se faire avorter. L’assurance maladie YELP -4.34%▼ de Yelp couvre actuellement les soins d’avortement.

Pomme

Le géant de la technologie Apple Inc., qui étend sa présence à Austin avec un nouveau campus de 1 milliard de dollars et 3 millions de pieds carrés, a également déclaré que ses polices d’assurance maladie couvrent les services d’avortement et les frais de déplacement si nécessaire.

Levi Strauss

La société californienne Levi Strauss & Co. a déclaré qu’elle rembourserait les frais de déplacement médical des employés à temps plein et à temps partiel.

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Match et Bumble

Match Group Inc., la société mère d’applications de rencontres telles que Tinder, OkCupid et Hinge, et la société d’applications de rencontres Bumble Inc. ont créé des fonds l’année dernière pour aider les employés devant voyager à l’extérieur du Texas pour des avortements. Les deux sociétés sont basées au Texas.

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