Les Américains plus âgés retournent au travail

Les vaccins, de meilleures conditions de travail et des salaires plus élevés encouragent les personnes âgées à réintégrer le marché du travail, ce qui sape les demandes des entreprises pour plus de migrants.

«Le pourcentage de retraités retournant au travail a pris de l’ampleur ces derniers mois, atteignant un sommet pandémique de 3,2% en mars», selon un communiqué du 5 mai. Poste de Washington article qui s’appuie sur les données d’Indeed.com. Le Poster a continué:

Lors d’entretiens avec près d’une douzaine de travailleurs qui ont récemment «non pris leur retraite», beaucoup ont déclaré qu’ils se sentaient à l’aise de retourner au travail maintenant qu’ils ont reçu le vaccin contre le coronavirus et des rappels. Presque tous ont déclaré avoir accepté des emplois plus adaptés à leurs besoins, que cela signifiait pouvoir travailler à distance, voyager moins ou définir leurs propres horaires.

La bonne nouvelle est causée par la demande des investisseurs pour des travailleurs supplémentaires, selon l’article :

“Il s’agit principalement d’une histoire de marché du travail tendu”, a déclaré [Nick] Bunker d’Indeed, qui a ajouté qu’il y avait un rebond similaire chez les personnes revenant de la retraite après la Grande Récession. « Pendant une grande partie de l’année dernière, la grande question sur le marché du travail était : où sont tous les travailleurs ? Cette année, nous constatons qu’ils reviennent.

Le retour incitatif du marché du travail des travailleurs américains absents est un problème politique pour les lobbyistes des entreprises.

Les lobbyistes disent aux législateurs américains qu’ils devraient importer plus d’immigrants pour s’assurer que les employeurs américains obtiennent suffisamment de travailleurs américains aux salaires offerts.

“Les États-Unis ont maintenant près du double du nombre d’emplois ouverts que nous avons de travailleurs disponibles”, a déclaré dans un communiqué de presse Neil Bradley, directeur des politiques à la Chambre de commerce américaine. Il a continué:

Les entreprises nous disent chaque jour que la pénurie de main-d’œuvre est leur principal défi et qu’elle a un impact sur la capacité du pays à atténuer les perturbations de la chaîne d’approvisionnement, à maîtriser l’inflation et à poursuivre notre reprise économique. Il est plus que temps que le Congrès agisse sur des solutions telles que la modernisation de notre système d’immigration en panne et l’aide à l’expansion des options de garde d’enfants abordables pour aider à combler nos 11,5 millions d’emplois ouverts.

Le communiqué du 6 mai ajoute :

La participation au marché du travail est maintenant inférieure de plus d’un point de pourcentage à ce qu’elle était en février 2020. Si nous avions le même niveau de participation aujourd’hui qu’en 2020, nous aurions plus de trois millions de personnes supplémentaires à la recherche d’un emploi pour aider à combler l’écart.

Environ 2,5 millions d’Américains âgés ont pris leur retraite pendant la pandémie de coronavirus. Ils représentaient près de 60% des quelque 4,2 millions d’Américains qui ont quitté le marché du travail par peur de la maladie – et une dissociation généralisée des salaires et des conditions de travail.

Ces salaires et conditions de travail médiocres étaient particulièrement courants dans de nombreuses entreprises à bas salaires créées depuis 1990 pour exploiter l’offre de main-d’œuvre migrante bon marché du gouvernement fédéral, comme les travailleurs de la restauration.

Mais la sortie massive des Américains a fait éclater la bulle du travail bon marché post-1990 du gouvernement fédéral. Cette baisse soudaine de l’offre de main-d’œuvre a obligé les dirigeants à augmenter les salaires et à améliorer les conditions de travail dans de nombreuses entreprises – et à courtiser également les travailleurs plus âgés.

“C’est la première fois que je vois des retraités devenir une population ciblée”, a déclaré Amanda Cage, présidente du National Fund for Workforce Solutions. Poster. “C’est très différent de ce que nous avons vu lors de la dernière récession, lorsque les travailleurs âgés ont été confrontés à une discrimination extrême sur le marché du travail d’une manière dont ils ne se sont jamais tout à fait remis.”

Dans l’ensemble, “les employeurs ont recruté près de 1,7 million de nouveaux travailleurs au premier trimestre, soit une moyenne de 562 000 par mois”, selon un rapport du 6 mai paru dans Breitbart News. Certains de ces nouveaux travailleurs sont des immigrants.

Les groupes d’affaires disent également que le Congrès devrait lutter contre l’inflation en faisant baisser les salaires des Américains avec des travailleurs immigrés bon marché.

“Les économistes craignent maintenant qu’avec l’économie américaine atteignant le plein emploi, sans plus de travailleurs, les augmentations de salaire ne poussent les prix – et l’inflation – encore plus haut”, a déclaré un communiqué de l’American Immigration Council, qui fait pression pour plus de travailleurs immigrés. Le rapport du 4 mai poursuit :

Alors que de nombreux emplois seront occupés par des personnes vieillissant sur le marché du travail, les tendances démographiques suggèrent qu’en 2030, le marché du travail aura encore besoin de plus de travailleurs immigrés. En tant que génération plus petite que les précédentes, la génération Z, composée de ceux nés après 1996, est susceptible de produire moins de travailleurs nés aux États-Unis que les baby-boomers, qui quittent le marché du travail. L’écart entre cette demande croissante et la diminution de l’offre de travailleurs nés aux États-Unis signifie que davantage de travailleurs devront venir de l’étranger, sinon ces postes resteront vacants.

Même le président Joe Biden a rejeté cette politique de réduction des salaires dans son discours sur l’état de l’Union de 2022. Il a dit:

Nous avons le choix. Une façon de lutter contre l’inflation est de faire baisser les salaires et d’appauvrir les Américains. J’ai un meilleur plan pour lutter contre l’inflation. Réduisez vos coûts, pas vos salaires. Fabriquer plus de voitures et de semi-conducteurs en Amérique. Plus d’infrastructures et d’innovation en Amérique. Plus de marchandises se déplaçant plus rapidement et moins cher en Amérique. Plus d’emplois où vous pouvez bien gagner votre vie en Amérique. Et, au lieu de compter sur des chaînes d’approvisionnement étrangères, faisons-le en Amérique.

Cependant, Biden et ses adjoints regonflent également la bulle de la main-d’œuvre bon marché pour les entreprises en extrayant de nombreux immigrants légaux et travailleurs titulaires d’un visa – ainsi qu’au moins un million de demandeurs d’asile et de migrants illégaux – de pays pauvres, tels que le Honduras et l’Inde.

Par exemple, Alejandro Mayorkas, le secrétaire à la sécurité intérieure pro-migration de Biden, a expulsé moins de 6% des quelque 1,2 million de migrants illégaux aux États-Unis qui ont été renvoyés chez eux par les tribunaux américains.

L’énorme afflux de Biden devrait inonder le marché du travail américain et réduire la pression des employeurs à dépenser de l’argent pour des salaires élevés et des investissements sur le lieu de travail.

Cette politique d’immigration aide les investisseurs et les entreprises. La valeur réelle des salaires des Américains est en baisse, les salaires ayant augmenté de moins de 1 % en mars dans un contexte d’inflation annuelle de plus de 5 %.

La politique d’immigration élevée et de bas salaires de Biden est un grand changement par rapport à celle du président Donald Trump. Ses politiques de faible immigration ont obligé les entreprises à augmenter les salaires et à investir dans des technologies économes en main-d’œuvre – telles que des robots de travail – qui permettent aux gens d’être mieux payés pour faire plus de travail chaque jour.

Migration d’extraction

Depuis au moins 1990, l’establishment de DC a extrait des dizaines de millions de migrants et de visas de pays pauvres pour servir de travailleurs légaux ou illégaux, de travailleurs temporaires, de consommateurs et de locataires pour divers investisseurs et PDG américains.

Cette stratégie économique d’Extraction Migration n’a pas de point d’arrêt. C’est brutal pour les Américains ordinaires car cela réduit leurs opportunités de carrière, réduit leurs salaires et traitements, augmente leurs coûts de logement et a chassé au moins dix millions d’hommes américains de la population active.

La migration d’extraction fausse également l’économie et freine la productivité des Américains, en partie parce qu’elle permet aux employeurs d’utiliser une main-d’œuvre courbée au lieu de machines. La migration réduit également le poids politique des électeurs, porte atteinte aux droits des employés sur le lieu de travail et creuse les écarts de richesse régionaux entre les États côtiers des démocrates et les États du Heartland et du sud des républicains.

Une économie fondée sur la migration d’extraction aliène également les jeunes et radicalise la culture civique démocratique et promouvant le compromis des Américains, car elle permet aux élites riches d’ignorer les Américains désespérés à la bas de la société.

La politique est cachée derrière une grande variété d’excuses et d’explications, telles que l’affirmation que les États-Unis sont une « nation d’immigrants » ou que les Américains ont le devoir d’accepter des réfugiés étrangers. Mais la stratégie économique tue également de nombreux migrants, exploite les pauvres, divise les familles étrangères et extrait la richesse des pays d’origine pauvres.

La politique économique est soutenue par des progressistes qui souhaitent transformer les États-Unis d’une société régie par une culture civique d’origine européenne en un empire dirigé par des progressistes de groupes identitaires concurrents. “Nous essayons de devenir la première superpuissance multiraciale et multiethnique au monde”, a déclaré le représentant Rohit Khanna (D-CA). New York Times le 21 mars. « Ce sera une réalisation extraordinaire… nous finirons par triompher », a-t-il insisté.

Sans surprise, la politique de migration d’extraction de richesse est très impopulaire, selon une grande variété de sondages. Les sondages montrent une opposition publique profonde et large à la migration de main-d’œuvre et à l’afflux de travailleurs étrangers sous contrat dans les emplois recherchés par les jeunes diplômés américains.

L’opposition grandit, contestataire, multiraciale, hétérosexuelle, non raciste, de classe, bipartite, rationnelpersévérant, et reconnaît la solidarité que les Américains se doivent les uns aux autres.

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