Le NLRB trouve le bien-fondé des accusations syndicales contre Amazon et Starbucks

Signe que les responsables fédéraux du travail surveillent de près le comportement de la direction lors des campagnes syndicales, le Conseil national des relations du travail a déclaré vendredi qu’il avait trouvé le mérite des accusations selon lesquelles Amazon et Starbucks avaient violé le droit du travail.

Chez Amazon, la commission du travail a jugé fondées les accusations selon lesquelles l’entreprise avait exigé des travailleurs qu’ils assistent à des réunions antisyndicales dans un vaste entrepôt de Staten Island où l’Amazon Labour Union a remporté une victoire électorale époustouflante le mois dernier. La décision a été communiquée au syndicat vendredi par un avocat du bureau régional de la commission du travail à Brooklyn, selon Seth Goldstein, un avocat représentant le syndicat.

De telles réunions, souvent connues sous le nom de réunions « d’audience captive », sont légales en vertu du précédent actuel de la commission du travail. Mais le mois dernier, l’avocate générale du conseil, Jennifer Abruzzo, a publié une note disant que le précédent était en contradiction avec la loi fédérale sous-jacente, et elle a indiqué qu’elle chercherait à le contester.

Dans le même dossier d’accusation, l’Amazon Labour Union a accusé l’entreprise d’avoir menacé de retenir les avantages des employés s’ils votaient pour se syndiquer, et d’avoir indiqué de manière inexacte aux employés qu’ils pourraient être licenciés si l’entrepôt devait se syndiquer et qu’ils ne payaient pas le syndicat. droits. La commission du travail a également trouvé le bien-fondé de ces accusations, selon un e-mail de l’avocat du bureau régional, Matt Jackson.

M. Jackson a déclaré que l’agence déposerait bientôt une plainte reflétant ces accusations à moins qu’Amazon ne règle l’affaire. La plainte serait portée devant un juge de droit administratif, dont la décision pourrait faire l’objet d’un appel devant la commission du travail de Washington.

M. Goldstein a félicité Mme Abruzzo et le bureau régional pour avoir pris “des mesures décisives mettant fin aux réunions avec un public captif” et a déclaré que le droit de se syndiquer “sera protégé en mettant fin aux pratiques de travail intrinsèquement coercitives d’Amazon”.

Kelly Nantel, une porte-parole d’Amazon, a déclaré dans un communiqué que “ces allégations sont fausses et nous sommes impatients de le montrer tout au long du processus”.

Chez Starbucks, où le syndicat a remporté les premiers votes dans plus de 50 magasins depuis décembre, la commission du travail a déposé vendredi une plainte concernant une série d’accusations déposées par le syndicat, la plupart en février, accusant l’entreprise de comportement illégal. Ces accusations incluent le licenciement d’employés en représailles pour avoir soutenu le syndicat; menacer la capacité des employés à recevoir de nouveaux avantages s’ils choisissent de se syndiquer; exiger que les travailleurs soient disponibles pendant un nombre minimum d’heures pour rester employés dans un magasin syndiqué sans négocier le changement, comme un moyen d’expulser au moins un partisan du syndicat ; et en promettant effectivement des avantages aux travailleurs s’ils décident de ne pas se syndiquer.

En plus de ces allégations, la commission du travail a jugé fondées les accusations selon lesquelles l’entreprise aurait intimidé les travailleurs en fermant des magasins de la région de Buffalo et en surveillant les travailleurs pendant qu’ils étaient au travail. Toutes ces actions seraient illégales.

Dans un communiqué, Starbucks Workers United, la branche du syndicat qui représente les travailleurs là-bas, a déclaré que la conclusion “confirme l’étendue et la dépravation de la conduite de Starbucks dans l’ouest de New York pendant une bonne partie de l’année”. Il a ajouté: “Starbucks sera tenu responsable du champ de mines antisyndical qu’il a forcé les travailleurs à traverser pour lutter pour leur droit à s’organiser.”

Starbucks a déclaré dans un communiqué que la plainte ne constituait pas un jugement de la commission du travail, ajoutant: “Nous pensons que les allégations contenues dans la plainte sont fausses et nous sommes impatients de présenter nos preuves lorsque les allégations seront jugées.”

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