le bureau est « anachronique » et « d’une ère pré-numérique »

  • Le PDG d’Airbnb, Brian Chesky, a récemment annoncé que l’entreprise laisserait les employés travailler à distance pour toujours sans perdre de salaire.
  • Dans une interview pour Time’s The Leadership Brief, il a déclaré que “le bureau tel que nous le connaissons est terminé”.
  • Il a également expliqué pourquoi il pense que le modèle hybride de trois jours au bureau est défectueux.

Pour le PDG d’Airbnb, Brian Chesky, travailler au bureau appartient désormais au passé.

Dans une interview pour Time’s The Leadership Brief publiée dimanche, Chesky a déclaré qu’il pensait que le bureau était “une forme anachronique” qui “sortait d’une ère pré-numérique”. Ses commentaires interviennent après qu’Airbnb a annoncé plus tôt cette semaine qu’il laisserait les employés travailler à distance pour toujours sans réduction de salaire, citant la possibilité d’élargir son vivier de talents et notant que l’entreprise avait connu sa période de deux ans la plus productive jamais réalisée en travaillant à distance.

“Je pense que le bureau tel que nous le connaissons est terminé”, a-t-il déclaré à Time. “Nous ne pouvons pas essayer de conserver 2019 plus que 1950. Nous devons aller de l’avant.”

Il a poursuivi : « Si le bureau n’existait pas, j’aime à demander, l’inventerions-nous ? Et si nous l’inventions, à quoi servirait-il ? va toujours aller dans des cafés et travailler – ces espaces ont tout leur sens. Mais je pense que pour quelqu’un dont le travail est sur un ordinateur portable, la question est, eh bien, à quoi sert un bureau ?”

Peu de temps après avoir annoncé qu’Airbnb passera entièrement à distance, Chesky a déclaré que la page des carrières de l’entreprise avait reçu plus de 800 000 vues.

En janvier, Chesky a déclaré qu’il “vivait sur Airbnb”, travaillant dans différentes villes des États-Unis. Dans son interview TIME dimanche, il a reconnu qu’il y aura encore un besoin de bureaux, mais a conclu que “le bureau doit faire quelque chose qu’une maison ne peut pas faire”.

“Les gens iront toujours dans les bureaux, mais ce sera à des fins différentes, pour des espaces de collaboration”, a-t-il déclaré.

Chesky a déclaré à Time que travailler à 100% à distance peut diversifier l’embauche puisque les employés peuvent être basés n’importe où, mais cela peut également faire en sorte que certains employés se sentent isolés de leurs collègues et de l’entreprise.

Bien qu’il ait déclaré qu’un compromis était nécessaire, il pense qu’il existe des failles dans le modèle de travail hybride commun consistant à faire travailler les employés du bureau trois jours par semaine, que des entreprises comme Google et Apple utilisent.

L’alternative d’Airbnb à ce modèle est que les employés se rencontrent en personne environ une semaine par trimestre.

“Ma prédiction est que trois jours par semaine deviennent deux jours par semaine, et deux jours par semaine deviennent un jour par semaine, et très bientôt êtes-vous vraiment dans un monde hybride, ou êtes-vous principalement un monde éloigné?” il a dit. “Les gens ne réalisent pas que ce truc de deux, trois jours par semaine n’est pas super durable. Les gens vont se rendre compte, ‘OK, soyons plus intentionnels quant au moment où les gens se rassemblent. Et rassemblons-nous pendant une semaine ou deux à la fois.’ “

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