La commission du travail décide que Tesla doit autoriser les travailleurs à porter des vêtements syndicaux

DETROIT (AP) – Le National Labor Relations Board a annulé une décision de l’ère Trump en concluant que Tesla ne pouvait pas empêcher les employés de l’usine de porter des vêtements avec des insignes syndicaux pendant leur travail.

Le conseil, dans une décision 3-2 publiée lundi, a annulé une décision du NLRB de 2019 impliquant Walmart et des vêtements syndicaux. Le conseil a écrit qu’une décision de la Cour suprême de 1945 a établi le précédent pour autoriser les vêtements.

Il a ordonné à Tesla de cesser d’appliquer une politique uniforme “trop ​​large” qui empêche effectivement les travailleurs de la production de l’usine Tesla de Fremont, en Californie, de porter des chemises noires avec le logo du syndicat United Auto Workers.

Le conseil d’administration a déclaré qu’en statuant contre Tesla, il a réaffirmé un précédent de longue date selon lequel il est “présumé illégal” pour les employeurs de restreindre les tenues syndicales sans circonstances particulières justifiant l’interdiction.

La majorité du conseil a déterminé que Tesla n’avait pas établi de circonstances particulières qui permettraient d’interdire les vêtements UAW.

“Le conseil réaffirme que toute tentative de restreindre le port de vêtements ou d’insignes syndicaux est présumée illégale et – conformément à la jurisprudence de la Cour suprême – un employeur a un fardeau accru pour justifier les tentatives de limiter ce droit important”, a déclaré la présidente Lauren McFerran dans un communiqué. .

Des messages ont été laissés lundi pour demander des commentaires à Tesla et au syndicat des travailleurs de l’automobile.

C’est la deuxième défaite au NLRB pour Tesla et le PDG Elon Musk.

Tesla fait appel d’une décision de l’année dernière qui a conclu que l’entreprise et Musk se sont livrés à des pratiques de travail déloyales en 2018.

Il y a un an, la commission des relations de travail a découvert que dans un tweet du 20 mai 2018, Musk avait illégalement menacé les employés de perdre leurs stock-options s’ils choisissaient d’être représentés par l’UAW.

Les membres du conseil d’administration ont ordonné à Tesla de demander à Musk de supprimer le tweet et de cesser de menacer les employés de perdre leurs avantages sociaux pour avoir soutenu une organisation syndicale.

Tesla devait également publier un avis sur les pratiques de travail déloyales dans l’usine de Fremont, qui compte 10 000 travailleurs, et publier un avis concernant le tweet dans toutes ses installations du pays.

En avril 2021, Tesla a fait appel de la décision du NLRB devant une cour d’appel fédérale de la Nouvelle-Orléans.

Entre autres choses, la longue décision du NLRB de mars 2021 a également ordonné à Tesla de réintégrer un employé qui a été licencié pour activité syndicale et de lui rembourser son salaire.

Musk a tweeté en mai 2018 : « Rien n’empêche l’équipe Tesla de notre usine automobile de voter pour le syndicat. Pourraient le faire tmrw s’ils le voulaient. Mais pourquoi payer des cotisations syndicales et renoncer aux stock-options pour rien ? Notre dossier de sécurité est 2 fois meilleur que lorsque l’usine était UAW et tout le monde reçoit déjà des soins de santé.

Dans la décision de lundi, le NLRB a écrit que Tesla avait une politique exigeant des «vêtements d’équipe» pour les travailleurs de la production, qui incluaient des chemises en coton noir avec le logo Tesla et des pantalons en coton noir sans boutons, rivets ou fermetures à glissière apparentes. Tesla a fourni des vêtements aux travailleurs.

Au cours d’une campagne de syndicalisation de l’UAW au printemps 2017, certains travailleurs de la production ont commencé à porter des chemises en coton noir avec un petit logo syndical sur le devant et un plus grand dans le dos. Avant août 2017, les travailleurs portaient souvent des chemises qui n’étaient pas noires ou avaient des logos qui n’étaient pas liés à Tesla. Mais à cette époque, la société a commencé à appliquer strictement la politique de tenue d’équipe, a écrit le NLRB.

Le 10 août 2017, des superviseurs ont menacé de renvoyer deux travailleurs chez eux parce qu’ils portaient des vêtements syndicaux, a écrit le conseil. Tesla a permis aux travailleurs de porter des autocollants syndicaux sur les vêtements requis.

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