Google et les PDG de Facebook avertissent les fainéants, ce que cela signifie

Les directeurs généraux d’Alphabet et de Meta Platforms, les sociétés mères de Google et Facebook et les principaux poids lourds du monde de la technologie, avertissent les employés sous-performants de l’intensifier, suscitant des inquiétudes quant aux licenciements potentiels dans le centre-ville économique continu.

L’économie américaine s’est contractée d’avril à juin pour un deuxième trimestre consécutif, faisant craindre une récession économique. Des trimestres consécutifs de baisse du produit intérieur brut (PIB) constituent une mesure traditionnelle, bien que non définitive, d’une récession.

“Chaque fois qu’il y a une récession ou un avertissement de récession, les entreprises commencent à regarder à l’intérieur et à se demander comment pouvons-nous anticiper cela ?” Julie Bauke, fondatrice et stratège de carrière en chef du groupe Bauke, a déclaré à FOX Business.

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Bauke est l’un des nombreux experts de l’industrie qui ont déclaré à FOX Business que ces avertissements sont des indicateurs d’un ralentissement du marché du travail, y compris des licenciements.

Après un trimestre fiscal décevant, le PDG de Meta, Mark Zuckerberg, et le PDG d’Alphabet, Sundar Pichai, ont tous deux déclaré aux employés qu’ils avaient des problèmes de productivité et qu’ils “mettaient la pression” sur la gestion des performances du personnel.

Meta Platforms envisage de réduire l’argent qu’elle donne aux organes de presse alors qu’elle réévalue les partenariats qu’elle a conclus au cours des dernières années. ((Photo AP/Tony Avelar, Fichier) / Salle de presse AP)

Selon l’audio obtenu par Reuters, Zuckerberg, dont l’entreprise a subi sa première baisse de revenus de l’histoire, a déclaré la semaine dernière aux employés que son espoir était de susciter des attentes et d’avoir des objectifs plus agressifs.

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“Juste pour augmenter un peu la chaleur”, a déclaré Zuckerberg. “Je pense que certains d’entre vous pourraient décider que cet endroit n’est pas pour vous, et que l’auto-sélection me convient.”

Pendant ce temps, Pichai a émis des préoccupations similaires. Pichai aurait déclaré aux employés la semaine dernière qu’il y avait “de réelles inquiétudes quant au fait que notre productivité dans son ensemble n’est pas là où elle devrait être pour le nombre d’employés que nous avons”. Les commentaires ont été rapportés pour la première fois par CNBC.

La croissance des revenus de Google au cours du dernier trimestre a ralenti à son rythme le plus lent en deux ans, les annonceurs ayant limité leurs dépenses dans un contexte de craintes croissantes d’une récession économique. Les revenus du deuxième trimestre ont augmenté de 13 % cette année, contre 62 % au trimestre comparable de l’année dernière.

Google

Le PDG de Google, Sundar Pichai, s’exprime lors de la cérémonie de signature engageant Google à aider à développer l’enseignement des technologies de l’information au El Centro College de Dallas, Texas, le 3 octobre 2019. (REUTERS/Brandon Wade/Photos Reuters)

Selon l’économiste et président de Thru the Cycle, John Lonski, ces avis sont des signaux de licenciements potentiels, ce qui pourrait entraîner une augmentation du chômage, une diminution des emplois disponibles, une croissance des salaires plus faible et une diminution des opportunités d’emploi dans les startups.

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“S’il y a un grand nombre de ces avertissements de sous-performance, cela sera probablement suivi d’une réduction du personnel à moins qu’il n’y ait une revitalisation inattendue de l’économie”, a déclaré Lonski, ajoutant que si les employés sont avertis de la sous-performance, ils devraient se préparer à une éventuelle mise à pied.

Le produit intérieur brut – la mesure la plus large de l’économie – s’est contracté à un rythme annuel de 0,9% d’avril à juin. La baisse, signalée par le département du Commerce, est intervenue juste après une baisse annuelle de 1,6 % du PIB de janvier à mars. C’est loin de la croissance de 5,7 % que l’économie a réalisée l’an dernier.

“Il est indéniable que la masse salariale va augmenter beaucoup plus lentement, voire pas du tout, car la réalité d’une croissance économique de moins de 1,5% en moyenne jusqu’en 2023 s’impose”, a ajouté Lonski.

La première chose que les entreprises feront est de fermer tous les postes ouverts ou non pourvus, ce qui réduira le nombre d’emplois ouverts sur le marché, selon Bauke. La prochaine chose que les entreprises feront, c’est de demander aux dirigeants d’identifier les moins performants pour se préparer à une éventuelle mise à pied.

Téléscripteur Sécurité Dernier Changer Changer %
META META PLATEFORMES INC. 159,93 +0,83 +0,52%
GOOGL ALPHABET INC. 114,86 -1,46 -1,26%

“Si tous les moins performants sont licenciés et qu’ils doivent encore couper, en général, ils regardent les départements où ils peuvent vivre sans personne”, a déclaré Bauke, ajoutant que cela dépendra du département.

Toutes les industries ne seront pas touchées de la même manière car certains rôles sont difficiles à pourvoir. Les personnes ayant des compétences particulières, comme les comptables ou les ingénieurs, qui sont des artistes décents n’ont rien à craindre, selon Bauke.

“S’ils sont licenciés, ils seront récupérés en un clin d’œil car la demande dépasse l’offre et le restera pendant longtemps”, a-t-elle ajouté.

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Cependant, ces avertissements seront également un signe pour les employés de réévaluer s’ils aiment même l’endroit où ils travaillent – ​​surtout s’ils ne donnent pas tout, a ajouté Bauke.

Robyn Duda, stratège événementielle et fondatrice de Robynduda.com, est d’accord. Duda a déclaré que ces avertissements sont également utilisés comme une astuce pour “éliminer ceux qui ne veulent pas vraiment être là ou qui ne peuvent pas supporter cette pression et c’est un moyen plus facile que de licencier des gens”.

L’Associated Press a contribué à ce rapport.

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