Environ 45 % des petites entreprises américaines gèlent leurs embauches dans un contexte d’inflation galopante et de coûts de main-d’œuvre

Environ 45% des propriétaires de petites entreprises aux États-Unis gèlent l’embauche de nouveaux travailleurs en raison des coûts de main-d’œuvre élevés et de la montée en flèche de l’inflation, selon le rapport Alignable July Hiring Report.

Une enquête concurrente a donné des résultats similaires, interrogeant 4 739 propriétaires de petites entreprises, menée de la fin juin à la mi-juillet.

Ceci malgré le fait que 51% des petits employeurs essaient toujours de trouver des travailleurs pour occuper des postes importants, mais l’évolution de la situation du travail cet été a rendu les choses plus difficiles.

Le rapport, publié le 21 juillet, fait suite aux dernières données du Bureau américain des statistiques du travail montrant que les prix à la consommation ont augmenté de 9,1% au cours de l’année écoulée, le plus élevé en plus de 40 ans. Pendant ce temps, l’indice des prix à la production du BLS a augmenté presque le plus haut jamais enregistré à 11,3% au cours des 12 mois précédents.

“Cela représente un changement d’embauche important et est en grande partie une réaction à la hausse des coûts de main-d’œuvre, à la montée en flèche de l’inflation, aux craintes d’une récession et à la hausse des taux d’intérêt”, a déclaré Alignable.

L’enquête a révélé que 4% des petites entreprises prévoyaient de licencier du personnel et que “certains employeurs ont noté qu’ils avaient appris à vivre sans le personnel supplémentaire, en faisant d’autres changements et/ou en travaillant eux-mêmes plus d’heures”.

Cela comprend 5 % des entreprises dans l’immobilier et l’industrie automobile et 3 % dans le commerce de détail.

Trop cher à louer

Les gels d’embauche varient d’un secteur à l’autre et d’un État à l’autre, 66 % des propriétaires de salles de sport, 63 % des sociétés immobilières, 38 % des restaurants, 58 % des sociétés de transport, 55 % des constructeurs automobiles et 55 % des détaillants signalant un arrêt.

Certains États ont plus de problèmes d’embauche que d’autres, tandis que d’autres petites entreprises sont plus sélectives en essayant d’embaucher les bonnes personnes pour les postes, mais la majorité des propriétaires d’entreprise pensent qu’il est trop cher d’embaucher en ce moment.

“Les 5 principaux États les plus touchés par le ralentissement de l’embauche sont NJ (64%), FL (63%), TX (52%), VA (52%) et CA (49%)”, a rapporté Alignable, notant que, “3 % à 14 % de tous les propriétaires de PME de ces États déclarent qu’ils seront également contraints de licencier du personnel.”

Cinq autres États sur la liste ne sont pas loin derrière, avec 48 % de Pennsylvaniens, 47 % d’Ohio, 41 % de New Yorkais, 39 % du Massachusetts et 33 % des PME du Colorado qui ont mis en place des gels d’embauche.

Seulement 26 % de toutes les petites entreprises ont signalé un rétablissement complet aux niveaux de revenus d’avant la pandémie, tandis que 60 % ont déclaré que leurs coûts de main-d’œuvre avaient augmenté.

Environ 18 % de ces employeurs ont admis que les salaires sont maintenant 25 % plus élevés qu’ils ne l’étaient avant 2020.

Gérer sans personnel supplémentaire

Enfin, certains employeurs ont indiqué qu’ils avaient appris à vivre sans personnel supplémentaire, en procédant eux-mêmes à d’autres changements et/ou en travaillant plus longtemps.

Le site Web a admis que d’autres preneurs de sondages commencent à prendre en compte les effets négatifs potentiels d’une récession imminente.

L’autre enquête a révélé qu’au moins 48 % des propriétaires de petites entreprises pensent que nous sommes déjà en récession, et 32 % en prédisent une plus tard cette année.

Le sondage Alignable auprès de 5 350 employeurs de petites entreprises a été réalisé du 10 mai au 19 juillet.

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Bryan S. Jung est originaire et résident de New York avec une formation en politique et dans le secteur juridique. Il est diplômé de l’Université de Binghamton.

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