‘Crying CEO’ double sur le selfie controversé de LinkedIn

Le patron du marketing qui s’est fait déchiqueter en ligne pour avoir publié un selfie de lui-même en train de pleurer sur LinkedIn après avoir licencié des employés redouble d’efforts.

Braden Wallake, PDG de la société de services marketing HyperSocial, basée à Columbus, dans l’Ohio, a affirmé que son message émotionnel avait trouvé un écho auprès d’autres chefs d’entreprise, même si d’innombrables utilisateurs de LinkedIn l’accusent d’être déconnecté et d’essayer de se présenter comme la victime des coupes. .

“La raison [I haven’t deleted it] est parce que je reçois d’innombrables messages d’autres propriétaires d’entreprise disant: “J’adore ça, j’ai été là, le pire sentiment, juste là avec vous”, a déclaré Wallake à PR Week. “Il y a beaucoup de bien qui vient de ce poste, mais j’essaie de ne pas rester là à lire le négatif [comments].”

Wallake a déclenché le vitriol parmi les utilisateurs de LinkedIn pour son post original sur LinkedIn, qu’il a décrit comme “la chose la plus vulnérable que je partagerai jamais”. Il a écrit qu’il avait été contraint de supprimer les employés en raison de sa propre mauvaise décision commerciale.

Le PDG d’HyperSocial a publié le message après avoir licencié deux employés.
LinkedIn

«Des jours comme aujourd’hui, j’aimerais être un propriétaire d’entreprise qui n’était motivé que par l’argent et ne se souciait pas de qui il blessait en cours de route. Mais je ne le suis pas », a écrit Wallake à côté de la photo de larmes coulant sur son visage.

“Donc, je veux juste que les gens voient que tous les PDG n’ont pas le cœur froid et ne se soucient pas du moment où ils doivent licencier des gens”, a-t-il ajouté.

La publication originale sur LinkedIn a suscité plus de 35 000 réactions, près de 7 500 commentaires et près de 700 partages depuis sa première mise en ligne plus tôt cette semaine.

Wallake s’est par la suite excusé pour la façon dont son message a été perçu – bien qu’il ait déclaré à PR Week qu’il n’était pas désolé pour le message lui-même.

“Salut tout le monde, oui, je suis le PDG qui pleure. Non, mon intention n’était pas de m’en prendre à moi ou de me victimiser. Je suis désolé que cela se soit passé ainsi », a-t-il déclaré. “Ce n’était pas à moi de dévoiler publiquement les noms des employés.”

Braden Wallake
Braden Wallake a déclaré qu’il n’était pas désolé pour son message d’origine, juste pour la façon dont il avait été reçu.
@bradenwallake

Wallake a déclaré avoir licencié deux employés d’HyperSocial, qui compte encore 15 employés. Il a également défendu ses propres actions au sein de l’entreprise, notant qu’il n’a pas pris de salaire pendant les 18 premiers mois de son existence et qu’il reçoit désormais un chèque de paie de 250 dollars par semaine.

“Les gens n’ont aucune idée de ce qui s’est réellement passé, des mesures que nous avons prises, des conversations que nous avons eues avec ces employés”, a déclaré Wallake au point de vente.

La publication de Wallake a déclenché une tendance sur LinkedIn où les utilisateurs ont partagé des photos d’eux-mêmes en train de pleurer et de partager de mauvaises nouvelles.

Un utilisateur de LinkedIn qui s'appelle Drew M. a posté son propre selfie en pleurs dans lequel il s'excusait "tacos mardi."
Un utilisateur de LinkedIn qui s’appelle Drew M. a posté son propre selfie en pleurs dans lequel il s’est excusé pour “Taco Tuesday”.
LinkedIn / Drew M.

Un utilisateur nommé Drew M. a posté son propre selfie en pleurs tout en exprimant ses regrets pour “Taco Tuesday”, affirmant que c’était “un mauvais choix”.

L'utilisateur de LinkedIn, David Rolls, a fait un envoi hilarant d'un message viral du PDG d'HyperSocial, Braden Wallake.
L’utilisateur de LinkedIn, David Rolls, a fait un envoi hilarant d’un message viral du PDG d’HyperSocial, Braden Wallake.
LinkedIn / David Rolls

David Rolls, un podcasteur basé à Londres, s’est moqué du message de Wallake en partageant son propre selfie de pleurs exagéré et enfantin – en plaisantant qu’il devait réquisitionner la commission de vente de l’équipe de son employé pour payer un voyage tout compris en Thaïlande.

“Je ne suis jamais allé en Thaïlande et je veux vraiment y aller, alors qu’est-ce que je devais faire?” Rolls a écrit. « Aller quelque part moins cher ? Un resort 4 étoiles ? Bien sûr que non.”

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