Comment récupérer son ancien emploi

Malgré certains signes de ralentissement économique, le marché du travail demeure remarquablement stable et de nombreux travailleurs en ont profité.

En effet, un nombre record d’employés ont quitté leur emploi, trouvé de nouveaux postes et renégocié en cours de route.

Mais tous ceux qui ont rejoint le soi-disant Grand Remaniement ne sont pas mieux lotis.

Plus d’un quart – soit 26% – des travailleurs qui ont démissionné regrettent leur décision, selon une récente enquête menée auprès de plus de 15 000 demandeurs d’emploi par Joblist, une plateforme de recherche d’emploi.

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Ce qui était autrefois la “Grande Démission” pourrait désormais être le “Grand Retour”.

Qu’ils soient partis à la recherche d’un salaire plus élevé, de plus de flexibilité ou pour soulager l’épuisement professionnel, “les gens peuvent se rendre compte que l’herbe n’est pas plus verte”, a déclaré Antoinette Boyd, directrice de la réussite professionnelle et du développement professionnel à l’Université de Maryville.

Selon Joblist, la plupart ont déclaré qu’ils regrettaient d’avoir démissionné parce qu’il était plus difficile qu’ils ne le pensaient de trouver un nouveau poste, malgré des offres d’emploi proches des niveaux record. D’autres ont déclaré que leur nouvel emploi n’avait pas répondu à leurs attentes ou qu’ils estimaient maintenant que leur ancien poste était meilleur qu’ils ne le pensaient au départ.

De plus, les travailleurs qui sont partis à la recherche d’un meilleur équilibre travail / vie peuvent trouver “des opportunités dans les entreprises pour lesquelles ils travaillaient”, a ajouté Boyd, alors que de plus en plus d’employeurs mettent en place des horaires de travail hybrides et de meilleurs avantages sociaux.

Au début, les gens se sentaient capables d’arrêter de fumer, mais maintenant ils cherchent le boomerang.

James Bailey

professeur de développement du leadership à la George Washington University School of Business

“Au début, les gens se sentaient capables d’arrêter de fumer, mais maintenant ils cherchent le boomerang”, a déclaré James Bailey, professeur de développement du leadership à la George Washington University School of Business.

“Les employés se sentaient ivres de pouvoir”, a-t-il déclaré. “Maintenant, ils sont devenus sobres.”

De plus, il y a des avantages à retourner chez un ancien employeur, a ajouté Bailey. “Les gens sont vraiment attirés par la familiarité.”

Et il y a aussi un avantage pour les employeurs. “Le coût de l’intégration de nouvelles personnes par opposition à la réembauche de boomerangs est tout simplement trop élevé”, a-t-il déclaré. « Le recrutement et la formation coûtent cher.

“Les boomerangs connaissent déjà le travail, ils peuvent donc revenir en arrière sans problème.”

Cependant, toute personne à la recherche d’un nouveau départ ou d’un redémarrage de son concert précédent doit toujours postuler et faire face à un large bassin de candidats.

Comment se (ré)embaucher

Les recruteurs passent moins de sept secondes, en moyenne, à examiner le CV d’un candidat, selon Toni Frana, responsable des services de carrière chez FlexJobs. “Avoir un CV remarquable est plus important que jamais”, a-t-elle déclaré.

Avoir un résumé, une section sur les compétences et un titre sous votre nom peut jouer un rôle clé dans la réussite de votre CV.

“Considérez votre résumé comme votre introduction virtuelle”, a déclaré l’expert en carrière de LinkedIn, Blair Heitmann.

Limitez-vous à environ quatre ou cinq phrases et envisagez d’ajouter des compétences et des mots-clés pertinents figurant dans les descriptions d’emplois qui vous semblent intéressants, a-t-elle conseillé.

“Une bonne règle de base est de considérer votre résumé comme un argumentaire éclair – mettez en lumière ce pour quoi vous êtes et ce qui vous pousse à aller au travail tous les jours”, a déclaré Heitmann.

Pour mettre en valeur vos compétences, commencez par les cinq principales qui sont les plus pertinentes pour votre travail ou le travail que vous souhaitez, et réfléchissez largement aux compétences que vous avez peut-être acquises grâce à d’autres expériences de travail, à des activités parascolaires ou à du bénévolat.

C’est ici que vous adaptez votre expérience aussi étroitement que possible au travail spécifique que vous souhaitez et incluez toutes les compétences transférables qui peuvent ajouter de la valeur, telles que la communication ou la gestion du temps, a déclaré Heitmann.

“Les demandeurs d’emploi peuvent – et doivent – ajouter différentes compétences à chacune de leurs descriptions de poste”, a-t-elle conseillé.

Une bonne règle de base consiste à considérer votre résumé comme un argumentaire éclair.

Blair Heitman

expert carrière chez LinkedIn

Mais ne vous contentez pas d’énumérer ce que vous avez fait. Plutôt que de dire “j’étais responsable de la gestion du front office”, ajoutez des résultats tangibles, a-t-elle déclaré. Par exemple, vantez le fait que vous “avez mis en place un nouveau système de classement qui a augmenté la productivité de 15 %”.

Enfin, mettez un visage sur un nom. “Ne sous-estimez pas l’importance de montrer votre vrai moi avec une belle photo de profil”, a déclaré Heitmann.

Cela ne signifie pas que vous avez besoin d’une coiffure ou d’un maquillage spécial ou d’un équipement sophistiqué.

“Tout ce qu’il faut, c’est une prise de vue rapide”, a-t-elle ajouté. “C’est votre poignée de main virtuelle et un moyen simple d’être reconnu et découvert.”

3 erreurs de CV qui peuvent vous faire perdre cet emploi

  1. Fautes de frappe. Les fautes de frappe sont plus courantes que vous ne le pensez, selon Heitmann. « Relisez plusieurs fois chaque fois que vous apportez une modification et demandez à un ami ou deux de réviser également.
  2. Ne pas adapter votre approche. “Les recruteurs constatent un afflux de personnes postulant à des postes qui ne correspondent pas, ou à plusieurs postes à différents niveaux dans la même entreprise, ce qui montre clairement que vous postulez à tout et voyez ce qui colle”, a déclaré Heitmann.

    Au lieu de cela, donnez des exemples concrets de la raison pour laquelle vous êtes un bon candidat en fonction de vos compétences et des compétences requises pour le poste.

  3. Étirer la vérité. Ne vous mettez pas dans une situation où vous serez mal préparé pour votre nouveau travail ou pris en flagrant délit de mensonge. Même si vous avez été licencié, ce n’est pas nécessairement une grève comme cela a pu être le cas dans le passé. “Les licenciements sont assez courants, donc je ne pense pas que quiconque doive en avoir honte ou le cacher”, a déclaré Carolyn Kleiman, experte en carrière chez ResumeBuilder.com.

    En fait, “certains des enquêteurs ont peut-être eux-mêmes été licenciés dans le passé”, a ajouté Stacie Haller, une autre experte en carrière de ResumeBuilder.

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