Amazon licencie des cadres supérieurs liés à l’entrepôt syndiqué de Staten Island

Après que les employés d’Amazon dans un immense entrepôt de Staten Island aient remporté une victoire syndicale bouleversée le mois dernier, cela a transformé les dirigeants du syndicat en célébrités, envoyé des ondes de choc à travers le mouvement ouvrier au sens large et incité les politiciens du pays à se rallier aux travailleurs d’Amazon. Maintenant, il semble également avoir créé des retombées dans les rangs de la direction d’Amazon.

Jeudi, Amazon a informé plus d’une demi-douzaine de cadres supérieurs impliqués dans l’entrepôt de Staten Island qu’ils étaient licenciés, ont déclaré quatre employés actuels et anciens au courant de la situation, qui ont parlé sous couvert d’anonymat par crainte de représailles.

Les licenciements, qui se sont produits en dehors du cycle typique d’examen des employés de l’entreprise, ont été considérés par les gestionnaires et les autres personnes qui travaillent dans l’établissement comme une réponse à la victoire de l’Amazon Labour Union, ont déclaré trois des personnes. Les travailleurs de l’entrepôt ont voté à une large majorité pour former le premier syndicat de l’entreprise aux États-Unis, dans l’une des plus grandes victoires du travail organisé depuis au moins une génération.

La nouvelle du bouleversement s’est répandue dans l’entrepôt jeudi. Bon nombre des gestionnaires avaient été responsables de la mise en œuvre de la réponse de l’entreprise à l’effort de syndicalisation. Plusieurs étaient des vétérans de l’entreprise, avec plus de six ans d’expérience, selon leurs profils LinkedIn.

Les travailleurs qui ont soutenu le syndicat se sont plaints que les protocoles de santé et de sécurité de l’entreprise étaient trop laxistes, en particulier en ce qui concerne le Covid-19 et les microtraumatismes répétés, et que l’entreprise les poussait trop fort pour atteindre les objectifs de performance, souvent au détriment de pauses suffisantes. . Beaucoup ont également déclaré que le salaire à l’entrepôt, qui commence à plus de 18 dollars de l’heure pour les travailleurs à temps plein, était trop bas pour vivre à New York.

Une porte-parole d’Amazon a déclaré que la société avait procédé à des changements de direction après avoir passé plusieurs semaines à évaluer les aspects “des opérations et du leadership” chez JFK8, qui est le nom de la société pour l’entrepôt. “Une partie de notre culture chez Amazon consiste à nous améliorer continuellement, et nous pensons qu’il est important de prendre le temps d’examiner si nous faisons de notre mieux ou non pour notre équipe”, a déclaré Kelly Nantel, la porte-parole.

Les responsables ont été informés qu’ils étaient licenciés dans le cadre d’un “changement organisationnel”, ont déclaré deux personnes. L’une des personnes a déclaré que certains des managers étaient très performants et avaient récemment reçu des critiques positives.

L’usine de Staten Island est le seul centre de distribution d’Amazon à New York, et pendant un an, les employés actuels et anciens de l’usine se sont organisés pour former un syndicat parvenu et indépendant.

L’entreprise conteste l’élection, affirmant que les tactiques non conventionnelles du syndicat étaient coercitives et que le Conseil national des relations du travail avait un parti pris en faveur du syndicat. Et le syndicat s’emploie à maintenir la pression sur Amazon pour qu’il négocie un contrat.

Christian Smalls, le président de l’Amazon Labour Union, a témoigné jeudi devant un comité sénatorial chargé d’examiner si les entreprises qui violent les lois du travail devraient se voir refuser des contrats fédéraux. M. Smalls a ensuite assisté à une réunion de la Maison Blanche avec d’autres organisateurs syndicaux au cours de laquelle il a directement demandé au président Biden de faire pression sur Amazon pour qu’il reconnaisse son syndicat.

Une porte-parole de la Maison Blanche a déclaré qu’il appartenait au Conseil national des relations du travail de certifier les résultats des récentes élections, mais a affirmé que M. Biden soutenait depuis longtemps la négociation collective et les droits des travailleurs à se syndiquer.

Amazon a déclaré avoir investi 300 millions de dollars dans des projets de sécurité rien qu’en 2021 et qu’il offre une rémunération supérieure au salaire minimum avec des avantages solides comme les soins de santé aux travailleurs à temps plein dès qu’ils rejoignent l’entreprise.

Les responsables et consultants de l’entreprise ont tenu plus de 20 réunions obligatoires par jour avec les employés à l’approche des élections, au cours desquelles ils ont cherché à persuader les travailleurs de ne pas soutenir le syndicat. Les responsables ont souligné le montant d’argent que le syndicat collecterait auprès d’eux et ont souligné l’incertitude de la négociation collective, qui, selon eux, pourrait aggraver la situation des travailleurs.

Les experts du travail affirment que de telles affirmations peuvent être trompeuses car il est très inhabituel pour les travailleurs de voir leur rémunération chuter à la suite du processus de négociation syndicale.

Ceci est une histoire en développement. Revenez pour les mises à jour.

Grace Ashford reportage contribué. Sheelagh Mc Neill contribué à la recherche.

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